OHSAS18001
隨著世界經(jīng)濟的全球化，尤其是中國加入“WTO”后的十幾年里，中國生產(chǎn)制造商和貿(mào)易商都面臨著新的問題，如要符合國際勞工組織（ILO）有關(guān)健康安全標準。維護勞工與預防疾病已經(jīng)成為雇主在法律和道義上的責任；而且，現(xiàn)在社會同樣也要求增進員工健康保護，為其提供一個舒適安全的健康的工作環(huán)境。
企業(yè)建立職業(yè)健康安全體系OHSAS18001和獲取認證的意義在于：
全面規(guī)范、改進企業(yè)職業(yè)健康安全管理、最大限度減少各種傷亡事故和職業(yè)疾病隱患，保障企業(yè)的財產(chǎn)安全，提高工作效率；
提高企業(yè)形象，打破貿(mào)易壁壘，在國內(nèi)外競爭中處于有利地位，進而提高市場份額
提供持續(xù)滿足法律法規(guī)要求的機制，降低企業(yè)風險，預防事故發(fā)生；
改善政府、企業(yè)和員工的公共關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)綜合競爭力；
提高金融信貸信用等級，降低保險成本。
影響員工安全與健康的的主要因素：
個人因素
其中個人因素包括：體能/生理結(jié)構(gòu)能力不足，例如身高、體重、伸展不足，對物質(zhì)敏感或有過敏癥等；思維/心理能力不足，例如理解能力不足，判斷不良，方向感不良等；生理壓力，例如感官過度負荷而疲勞，接觸極端的溫度，氧氣不足等；思維或心理壓力，例如感情過度負荷，要求極端集中力/注意力等；缺乏知識，例如訓練不足，誤解指示等；缺乏技能，例如實習不足；不正確的驅(qū)動力，例如不適當?shù)耐赂偁幍取?/P>
工作和系統(tǒng)因素
工作/系統(tǒng)因素包括：指導/監(jiān)督不足，例如委派責任不清楚或沖突，權(quán)利下放不足，政策、程序、作業(yè)方式或指引給予不足等；工程設計不足，例如人的因素/人類工效學考慮不足，運行準備不足等；采購不足，例如貯存材料或運輸材料不正確，危險性項目識別不足等；維修不足，例如不足的潤滑油和檢修，不足的檢驗器材等；工具和設備不足，例如工作標準不足，設備非正常損耗，濫用或誤用。由此可見，對損失的控制不僅僅限于個人安全控制的范圍。 戴明博士和其他的 管理學家發(fā)現(xiàn)，一家公司里的問題，大約15%是可以由職員控制的，約85%或以上是由管理層控制的。損失并不是商業(yè)運作上"不可避免"的成本，而是可以通過管理來預防和消除的 |
