1、課程對象：
高層領導、人力資源總監(jiān)/主管、薪資經(jīng)理、管理咨詢人員 。
2、課程背景：
在現(xiàn)代競爭日趨激烈的市場中，中國企業(yè)的最高管理層面臨著許多挑戰(zhàn)
和困惑。如：應怎樣考慮企業(yè)的人力資源及管理？怎樣使企業(yè)遠員工能深刻
理解企業(yè)的遠景、使命、發(fā)展前景和經(jīng)營策略？怎樣使員工在一個大家所共
同認可的環(huán)境和系統(tǒng)里面為企業(yè)的未來和員工自身發(fā)展而共同努力工作？同
時這一系統(tǒng)又怎樣與企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略與員工發(fā)展等連接起來？ 因此，建立
一套科學的，實用的，能符合本企業(yè)文化的薪酬系統(tǒng)成為企業(yè)管理者十分關
注的熱門話題。在中國加入WTO后，這一問題尤為顯得更加突出。本課程旨
在研討在當今競爭日趨激烈的市場中,怎樣幫助企業(yè)建立起一整套完整的薪
酬管理體系以幫助和支持企業(yè)達到企業(yè)經(jīng)營目標及員工個人職業(yè)事業(yè)的發(fā)
展。
3、課程目標/課程收益：
◆了解薪酬原理, 基礎及原則；
◆研究薪酬戰(zhàn)略定位；
◆薪酬調查方法；
◆薪酬福利系統(tǒng)的設計；
◆了解可變動薪酬原理, 基礎及方法；
4、課程方法：
高度參與性培訓方式，包括引導式講解、小組討論、個人練習、案例
分析等。
5、課程大綱：
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第一天 9：00~16：00
第一部分 薪資管理
◆如何改革薪資結構以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢（三
種企業(yè)戰(zhàn)略）
◆如何設計全年度薪資管理體系與政策
第二部分 3E薪資設計
◆公平性對企業(yè)薪酬的戲劇化影響（五個案
例）
◆影響公司人才吸引和激勵的要素，人才保留
的技巧
◆3E薪酬體系設計的基本思路
◆市場是如何給一種職業(yè)確立薪資水平的
◆界定工資等高線時所考慮的因素
◆市場薪酬調查結果的分析與使用（實例）
第三部分 崗位測評
◆工作分析軟件、問卷實例
◆核心技能為基石的職位描述
◆四種衡量崗位價值方法
◆點值法崗位測評實戰(zhàn)（演練 |
第二天 9：00~16：00
第四部分 模擬案例實踐
◆手把手教您為具體一家公司設計薪資結構
（提供筆記本電腦演練）
◆工資級別、工資曲線、級差、重疊度等設
計技巧
◆年度調薪矩陣的設計，如何制定薪資預算
第
第五部分 多種薪資體系分析
◆skill-based薪資設計
◆team-based 團隊薪資設計
◆profit sharing, gain sharing薪資特
點
◆延遲性付薪哲學操作
◆銷售薪資專題
◆中西方薪酬體系的比較
◆企業(yè)文化對薪資的影響
第六部分 討論
◆3P理論
◆寬幅結構
◆引導薪資調查的方法
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培訓聯(lián)系 ：葉小姐 ：0512-67081628 qq:1360164846
房小姐 ：0512-65985026 qq:1278235363
滕先生 ：0512-65985020 qq:1911519143
培訓地點 ：企航培訓廳或合作酒店（蘇盛賓館2樓） |
